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Pour la deuxième année consécutive, le tournoi se tiendra au club de golf du Manoir Richelieu de Charlevoix, au profit de la Fondation de l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec.

En collaboration avec:
FM 93 / L’HEBDO Charlevoisien / CIHO FM

LE DIMANCHE 12 SEPTEMBRE 2010 AU CLUB DE GOLF FAIRMONT LE MANOIR RICHELIEU À LA MALBAIE DÉPART ‘‘SHOT GUN’’ À 8H30.

Sous la coprésidence d’honneur de madame Geneviève Lavoie, greffée du coeur et de monsieur Jean-François Labrie, le « Gardien de nuit » du FM 93, greffé du coeur.

Participez en grand nombre à notre 2e tournoi pour venir en aide à cette cause, seulement 100 départs de golf sont disponibles pour seulement 125$ avec le repas d'inclus. Plusieurs prix à gagner !

Un tournoi à petit prix pour une grande cause, tout cela sur le plus beau terrain de golf au Québec !

Pour plus d'informations ou pour inscriptions  < CLIQUEZ-ICI >

Les répondants médicaux d’urgence (RMU) a signé vendredi dernier un nouveau contrat de travail dont ils sont fiers.

La nouvelle convention collective, qui prendra fin en mars 2010 prévoit des hausses salariales de 8 % et plusieurs bonifications aux conditions de travail. Entamés en février dernier, les travaux en équité salariale sont également terminés et procurent aux RMU des correctifs salariaux de l’ordre de 17 %. Ainsi, le résultat combiné de la négociation et des travaux en équité fait passer l’échelon supérieur de salaire de 19,82 $ à 25,17 $ l’heure. Un traitement qui, pour le syndicat SCFP, correspond nettement mieux aux exigences de cette profession.

L’employeur a reconnu plusieurs caractéristiques de l’emploi, dont l’effort mental et la concentration nécessaires, les habiletés en relations interpersonnelles ainsi que le contexte de travail qui impose des conditions psychologiques très contraignantes. Des facteurs qui expliquent la majoration des salaires.

De plus, diverses mesures viennent améliorer les conditions de travail des RMU. Par exemple, la prime de chef d’équipe sera désormais intégrée au salaire, ce qui bonifiera la retraite de ces travailleurs, des femmes en grande majorité. Dans la gestion des horaires, le quart de travail est dorénavant intégré au poste, ce qui apportera davantage de stabilité dans les équipes, mais aussi dans la vie personnelle des salariés. Enfin, les mécanismes de remplacement ont été améliorés afin de favoriser, là aussi, la stabilité et la rétention du personnel.

L’entente de principe conclue par le comité de négociation avait été approuvée dans une proportion de 96 % par les RMU réunis en assemblée générale le 21 avril dernier.

Source: SCFP